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发布时间 : 2019-02-13 21:26   

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第八条:绩效考核得分作为评价业务人员的依据,按得分高低,实行末位淘汰。连续两次绩效考核得分倒数第一名,给予降级或调整工作岗位。年度绩效考核得分后两名给予降级或调整工作岗位。年度绩效考核得分前两名给予升级(限科级以下人员)。本办法中的调整工作岗位指调离目前的销售岗位,降级是指月度基本工资在原工资标准上降低一个档次,如果是干部,行政职等在原基础上降低一等,工资同时调整。声明:本文来自“ 好老师学习”,若涉及版权问题,请尽快联系删除,谢谢!黑珍珠也会有伴色和晕彩效果,以孔雀绿和孔雀蓝伴色为贵。变形计杨馥宇完整版

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